Personalreferent (m/w/d)

Personalreferent (m/w/d) 

Chancen wachsen nicht auf Bäumen? – bei uns schon! Starten Sie jetzt in Ihre Zukunft!

Was wir Ihnen bieten

• Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem modernen inhabergeführten Familienunternehmen
  
• Flexible Arbeitszeitmodelle – wir achten auf Ihre Work-Life-Balance
• Personalrabatt auf Ihre Einkäufe im Gartencenter sowie Speisen und Getränke im Galerie Café
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungen für Ihr Wachstum
• Ausstattung mit Berufsbekleidung 
• Mitarbeiterwohnungen in der Nähe des Gartencenters 
• Zusatzurlaubstage mit Staffelung nach Betriebszugehörigkeit
• Intensive Mitarbeiterbetreuung durch Führungskräfte und Personalabteilung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents
• Patenprogramm für Ihr optimales Onboarding 
• Gesundheitsmanagement – u. a. regelmäßiges Betreuungsangebot durch unseren Betriebsarzt
• Es erwarten Sie zahlreiche weitere Benefits als Seebauer-Teammitglied

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung:
  
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Recruiting:
  Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Personaladministration:
  Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
• Arbeitsrecht und Compliance:
  Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• HR-Projekte:
  Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung der HR-Prozesse und zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie der Unternehmenskultur 
• Personalentwicklung:
  Unterstützung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen

Ihr Profil 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise als Personalreferent*in
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Prozessen
• Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung 
• Hervorragende Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung im Umgang mit einem Zeiterfassungssystem/HR-Software